Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadus 837 SE
Muudatusettepanekute tähtaeg: 27.05.2026 / 17:15
Eelnõu andmed
Algataja: Vabariigi ValitsusAlgatatud: 09.03.2026
Juhtivkomisjon: Sotsiaalkomisjon
Juhtivkomisjoni esindaja: Signe Riisalo
Vastutav ametnik: Heidi Barot
Eelnõu algteksti tutvustus
Seadust muudetakse, et lihtsustada alaealiste töötamise reegleid ja muuta noorte tööle võtmine paindlikumaks. Eesmärk on anda 7–17-aastastele rohkem võimalu eakohaseks töötamiseks ja varase töökogemuse omandamiseks, kahjustamata seejuures õppimist, mis jääb alaealise peamiseks kohustuseks. Muudatuste jõustumisel saavad 7–17-aastased töötada oma pereettevõttes ilmategevusvaldkonna piiranguteta. Samuti võimaldatakse alaealistel koolivaheaegadel töötada senisest pikemalt, kusjuures iga koolivaheaja kohta sätestatakse eraldi maksimaalne töötamise periood. Lisaks lühendatakse 7–12-aastase alaealise töölevõtmiseks vajaliku Tööinspektsiooni loa menetlustähtaega kümnelt tööpäevalt viiele. Alaealise töötaja iga-aastane põhipuhkus ühtlustatakse täiskasvanute omaga ning see hakkab olema 28 kalendripäeva. Mõttekoja Praxis analüüsi kohaselt jäi 13–16-aastaseid alaealisi palganud tööandjate arv perioodil 2021–2023 vahemikku 2500–2700. Statistikaameti andmetel oli 2023. aastal ettevõtete koguarv ca 156 200. Seega moodustavad alaealisi palganud ettevõtted ca 1,7% kõikidest ettevõtetest. 13–16-aastaseid palganud tööandjatest on 47% kuni 10 töötajaga ettevõtted, 34% on 10–49 töötajaga ettevõtted ning üle 49 töötajaga ettevõtteid on 19%. Kõige suurem osa nendest ettevõtetest tegutseb majutus- ja toitlustusvaldkonnas (25%), järgnevad hulgi- ja jaekaubandus (14%) ning töötlev tööstus (11%). Koolivaheaegadel lubatud töötamise perioodi pikendamine leevendab tööjõupuudust suvisel ajal. Praxise analüüsi tarbeks tehtud intervjuudest tööandjatega selgus, et enamik tööandjaid ongi alaealisi palganud peamiselt suvehooajal.
Tekstid
| Algatamine | |
| Esimene lugemine | |
| Teine lugemine | |
| Kolmas lugemine | |
| Jõustamine | |
| Muud tekstid |
Märksõnad
837 SE Eelnõu menetluskäik
Otsus: Teha ettepanek võtta eelnõu täiskogu päevakorda 15.04.2026 14:00
Otsus: Määrata juhtivkomisjoni esindajaks Signe Riisalo
Otsus: Teha ettepanek esimene lugemine lõpetada
Otsus: Esimene lugemine lõpetatud
Otsus: Teha ettepanek võtta eelnõu täiskogu päevakorda 13.05.2026 14:00
Otsus: Teha ettepanek eelnõu teine lugemine katkestada
Otsus: Kiita heaks eelnõu teise lugemise menetlusdokumendid
Otsus: Teine lugemine katkestatud
Otsus: Teha ettepanek võtta eelnõu täiskogu päevakorda 15.04.2026 14:00
Otsus: Määrata juhtivkomisjoni esindajaks Signe Riisalo
Otsus: Teha ettepanek esimene lugemine lõpetada
Otsus: Esimene lugemine lõpetatud
Otsus: Teha ettepanek võtta eelnõu täiskogu päevakorda 13.05.2026 14:00
Otsus: Teha ettepanek eelnõu teine lugemine katkestada
Otsus: Kiita heaks eelnõu teise lugemise menetlusdokumendid
Otsus: Teine lugemine katkestatud
Muudatusettepanekud
-
Reformierakonna fraktsiooni ja Eesti 200 fraktsiooni muudatusettepanek töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõu 837 SE kohta
Muudatusettepanek
Arvamused
-
15.05.2026
Kaasamiskiri töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu 837 SE kohta
-
12.05.2026
Arvamuse küsimine õiguskomisjonilt töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu 837 SE kohta
-
11.05.2026
Eesti tubaka- ja alkoholikahjude vähendamise koja (ETAK) arvamus töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu 837 SE kohta
-
04.05.2026
Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE arvamus töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõu 837 SE kohta
Kõik arvamused
