Riigikogu Keskerakonna fraktsiooni liige Marika Tuus-Laul rõhutas tänasel kollektiivlepingu seaduse muutmise arutelul, et seaduse muutmisel minnakse vastuollu Euroopa Sotsiaalharta põhimõtete ja praktikaga.

„Täna saame öelda, et 23 % kogu meie töötajaskonnast on kaetud kollektiivlepingutega – see tähendab, et töötajate ja tööandjate vahel on kokku lepitud näiteks töötasu osas, töö-ja puhkeaja, puhkuse ja paljude muude töötingimuste suhtes,“ selgitas Tuus-Laul. „Plaanitav muudatus annaks tööandjale võimaluse tühistada ühepoolselt kehtiv tähtajaline kollektiivleping, ja vabaneda varem kokkulepitust, jättes lubatud kohustused täitmata.“

Tuus-Laulu sõnul osutatakse kollektiivlepingute sõlmimisele Euroopa Liidu riikides väga suurt tähelepanu. „Kui Eesti siin nii drastilisi muudatusi teeb, pälvib see ka koheselt ILO tähelepanu, sest läheme ju otseselt vastuollu Euroopa Sotsiaalharta põhimõtete ja praktikaga. Ja nende põhimõtete järgi peab liikmesriik looma sotsiaaldialoogiks soodsa kliima, suunama osapooli kokkulepete sõlmimisele. Mitte aga nende lõpetamisele, nagu siin praegu üritatakse teha.“

„Riigikogu Keskerakonna fraktsioon leiab, et antud eelnõu, mis annab tööandjale võimaluse ühepoolselt ja ilma põhjendamata lõpetada tähtajatuks muutunud kollektiivlepinguid, läheb vastuollu inimeste õiguskindluse põhimõttega,“ lõpetas Tuus-Laul.